Angebote zu "Mitarbeiterbindung" (4 Treffer)

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Mitarbeiterbindung: So sichern Sie Ihre wertvollste Ressource: Sergej Belsch

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: Feb 27, 2019
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Mitarbeiterbindung: So sichern Sie Ihre wertvollste Ressource: Sergej Belsch

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: Mar 11, 2019
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Chefs Version 3.0
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Durch den demografischen Wandel werden die Menschen im erwerbsfähigen Alter knapp, gleichzeitig entscheidet die Ressource Mitarbeiter immer stärker über den Erfolg am Markt. Die Förderung von Führungsqualitäten wird zur Hauptaufgabe der Personalentwicklung. Wir werden um Mitarbeiter werben, wie bisher nur um Kunden prognostiziert der Autor Fritz Gempel. Chefs Version 3.0 leistet einen Perspektivenwechsel für Führungskräfte und erklärt Kommunikations- und Führungsinstrumente: Von der Bedeutung des gerechten Gehalts über die 12 Bausteine des Motivationshauses , von der Mitarbeitergewinnung bis zur Mitarbeiterbindung. Das vorliegende Buch spiegelt sowohl die Erfahrung des Autors als Trainer und Berater wie auch seine ehrenamtliche Tätigkeiten im Bereich Wirtschaftsorganisationen, Politik und Sozialem.

Anbieter: buecher.de
Stand: Mar 21, 2019
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Onboarding in elementarpädagogischen Berufen
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Onboarding ist ein Konzept der Personalentwicklung, Führungskräfte in ihrem neuen Arbeitskontext fachlich einzuarbeiten und sozial sowie kulturell zu integrieren, um die neu gewonnene Arbeitskraft dauerhaft an das Unternehmen zu binden. Dies ist gerade im frühpädagogischen Berufsfeld besonders wichtig, da permanenter Personalmangel und gleichzeitige Angebotserweiterungen vieler kompetenter Führungskräfte bedürfen. Die Chance dieses Konzeptes im Kontext von Kindertageseinrichtungen liegt für den Träger der Kindertagesstätte in der dauerhaften Mitarbeiterbindung und für die Führungskraft in der persönlichen Weiterentwicklung eigener Kompetenzen. Hierdurch kann ein Prozess der kontinuierlichen Qualitätsentwicklung entstehen. Wichtige Werkzeuge im Onboarding sind die passende Einarbeitungsstrategie, das Feedback, der Einarbeitungsplan, der vorbereitete Arbeitsplatz sowie das Erwartungsmanagement. Organisationale oder personale Stolpersteine wie mangelnde Ressourcen oder fehlende Kompetenzen, Kommunikationsstörungen oder fehlende Rollenklärung können den Einarbeitungs- und Integrationsprozess einschränken oder im Extremfall ganz verhindern. Mögliche Auswirkungen von mangelndem Onboarding liegen in der Spannbreite von mangelhaften Arbeitsleistungen über Rollenkonflikte bis hin zur Kündigung. Diese theoretischen Grundlagen wurden im Rahmen dieser Arbeit auf das Handlungsfeld der Stuttgarter Rominger-Stiftung und der dortigen Kindertagesstätte übertragen. Neben einer Kurzbeschreibung des Trägers sowie dessen Einrichtung wird der Prozess für die Besetzung einer Gesamtleitungsstelle anhand eines Maßnahmenplans aufgezeigt; außerdem werden Handlungsempfehlungen für die dort Tätigen ausgesprochen.Durch die Auswertung von Fachliteratur und wissenschaftlichen Erhebungen wird die These der Autorin untermauert, dass ein Dienstleistungsunternehmen im frühpädagogischen Berufsfeld nur dann seine Ziele optimal verfolgen kann, wenn die Führungskraft gut eingeführt, integriert und eingearbeitet ist und sich dadurch motiviert, zufrieden und interessiert den anfallenden Aufgaben widmet.

Anbieter: buecher.de
Stand: Mar 20, 2019
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