Angebote zu "Führung" (77 Treffer)

BettwarenShop Set Sommer Bettdecke und Kopfkiss...
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Bettdecke Bezug: 100% Bio-Baumwolle aus kontrolliert biologischem Anbau Bettdecke Füllung: 50% Tencel-Fill, 50% Polyester Kopfkissen Bezug: 100% Bio-Baumwolle aus kontrolliert biologischem Anbau Kopfkissen Füllung: 40% Tencel-Fill, 60% Polyester - Ressourcen werden geschont (Tencel=Holzfaser basierender Stoff), (Polyester, hergestellt aus Regenerat (Recycling)) - feiner Flausch - hautsympathisch Griffigkeit - gute Klimaregulierung - waschstabil - naturbelassen - ohne optische Aufheller - Hygiene-Effekt, Bakterien wird es erschwert sich in die Bettware einzunisten

Anbieter: Bettwaren-Shop.de
Stand: 23.07.2019
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Führungsförderndes Human Ressource Management
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Die vorliegende Arbeit von Silja Drack verfolgt das Ziel, die Forschung und Praxis in Personalmanagement und Führung zu verbinden. Dieses Ziel ist sehr hoch gesteckt und doch wird die Dissertation ihm sehr gut gerecht. Es werden führungsfördernde und -beeinflussende Personalmanagement-Instrumente identifiziert und gut verstä- lich dargestellt. In einer Kombination aus qualitativer Forschung mit Expertenint- views und quantitativer Empirie werden praktische Erfahrungen untersucht. Diese empirischen Einblicke ergänzen die Theoriearbeit auf vielfältige Weise. Es werden plastische Beispiele und lebendige Aussagen von Personalmanagern angeführt - damit werden die eher theoretischen Grundlagenkonzepte praxisnah ergänzt, um auf dieser Basis ein integriertes Modell von Human Resources Management Instrumenten zur Förderung der Führung zu entwickeln. Des Weiteren wird die Wirkung eines P- sonalinstruments - die Einführung von 360°-Feedback - anhand einer Fragebogen- stützten Studie quantitativ untersucht. Hervorzuheben ist der Längsschnittcharakter der Untersuchung mit drei Messzeitpunkten. Die Verknüpfung von Grounded Theory (qualitativer Ansatz) mit einer eher quanti- tiv-statistischen Überprüfung eines einzelnen Aspektes der Forschungsfrage ist - spruchsvoll und bisher in Dissertationen noch relativ wenig verbreitet.

Anbieter: buecher.de
Stand: 16.07.2019
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Bestseller
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Bettdecke Bezug: 100% Bio-Baumwolle aus kontrolliert biologischem Anbau Bettdecke Füllung: 50% Tencel-Fill, 50% Polyester Kopfkissen Bezug: 100% Bio-Baumwolle aus kontrolliert biologischem Anbau Kopfkissen Füllung: 40% Tencel-Fill, 60% Polyester - Ressourcen werden geschont (Tencel=Holzfaser basierender Stoff), (Polyester, hergestellt aus Regenerat (Recycling)) - feiner Flausch - hautsympathisch Griffigkeit - gute Klimaregulierung - waschstabil - naturbelassen - ohne optische Aufheller - Hygiene-Effekt, Bakterien wird es erschwert sich in die Bettware einzunisten

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Stand: 23.07.2019
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Transformationale Führung
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Die wissenschaftliche und populäre Literatur kennt zahlreiche Ratgeber und Leitlinien für erfolgreiches Führen. Dieser Dschungel an Ratschlägen führt dazu, dass in der Praxis alles ein bisschen angewendet wird und damit dessen Erfolgsmessung kaum oder nicht möglich ist. Die vorliegende Arbeit zeigt, wie durch hervorragende Personalführung (insbesondere transformationale Führung) die Motivation und Bindung zum Unternehmen beeinflusst und damit eine erhöhte Leistungsbereitschaft der Mitarbeiter erreicht wird. Dieses Buch richtet sich an praktisch arbeitende Human Ressources Manager, welche sich nicht scheuen, wissenschaftliche Erkenntnisse in ihre Arbeit zu integrieren.

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Stand: 16.07.2019
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Bettdecke Bezug: 100% Bio-Baumwolle aus kontrolliert biologischem Anbau Bettdecke Füllung: 50% Tencel-Fill, 50% Polyester Kopfkissen Bezug: 100% Bio-Baumwolle aus kontrolliert biologischem Anbau Kopfkissen Füllung: 40% Tencel-Fill, 60% Polyester - Ressourcen werden geschont (Tencel=Holzfaser basierender Stoff), (Polyester, hergestellt aus Regenerat (Recycling)) - feiner Flausch - hautsympathisch Griffigkeit - gute Klimaregulierung - waschstabil - naturbelassen - ohne optische Aufheller - Hygiene-Effekt, Bakterien wird es erschwert sich in die Bettware einzunisten

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Jonglieren & Führung
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Jonglieren ist eine Bewegungskunst, die auch als ´´Musik für das Auge´´ bezeichnet wird. Das heißt: man jongliert mit fast allen Sinnen. In den letzten Jahrzehnten begann man sich systematisch mit den gesundheitsfördernden und heilenden Auswirkungen des Jonglierens zu befassen. Kinesiologen bestätigen demnach, dass Jonglieren u.a. die Zusammenarbeit der beiden Gehirn-hälften belebt und aktiviert. Gehirnforscher verschiedener Universitäten haben sogar festgestellt, dass Jonglieren die Gehirnzellen erweitert. Stephan Ehlers erklärt nun in seinem Buch, dass das Jonglieren und beim Prozess des Jonglieren-Lernens persönliche Muster sichtbar und erlebbar werden. Deshalb ist das Jonglieren so gut für Führungskräfte und Erfolgsverantwortliche geeignet. Beide - Führung und Jonglieren - beschäftigen sich mit Erfolg, Vertrauen, Veränderungsprozesse, Zielsetzung , Wahrnehmung und Flexibiltät. Unbewusst arbeiten Führungskräfte beim Jonglieren an ihrer Haltung, ihrem Zugang oder ihrer Distanz ´´Neuem´´ gegenüber, an ihrer Energie, Ihre persönliche Disposition und Ihre Veränderungsbereitschaft. Jonglieren schärft nicht nur die Sinne sondern (er-)fordert auch Fähigkeit en wie Konzentration, Balance, Rhythmus, Koordination, Flexibiltät, Offenheit, Kreativität, dosierter Energieeinsatz, Entscheidungsfreudigkeit u.v.a.m. All das sind im Business geforderte Fähigkeiten und bekommen durch das Jonglieren eine neue Erfahrungsdimension. Toleranz, Kooperationsfähigkeit und Verständnis leiten sich daraus ab. Jonglieren ist BilderSehen. Je konkreter Sie ein Bild/Ziel sehen, desto leichter können Sie es auch erreichen. Jonglieren ist eine sehr einfache und persönliche Form, sich mit Situationen der Veränderung und der daraus re-sultierenden Unsicherheit intensiv zu beschäftigen. Wer sich intensiv selbst mit Veränderungen und Unsicherheit beschäftigt hat, entdeckt eine Menge Ressourcen, die helfen, auch im Unternehmen Veränderungen erfolgreich zu steuern. Beim Jonglieren-Lernen werden (unbe-wusst) folgende Fragen berüht: Was gibt mir Sicherheit? Wie viel Sicherheit brauche ich? Inwieweit kann ich loslassen, wenn die Dinge nicht nach Plan laufen? Wie gehe ich mit dem Unsicherheitsgefühl um, dass das Jonglieren-Lernen immer auslöst? - Wandel ist nur dann erfolgreich, wenn Führungskräfte sich zunächst auf sich selbst konzentrieren. Denn Organisationen sind nur wandlungsfähig, wenn es die eigne Führung ist! Deshalb ist es aus Sicht von Stephan Ehlers so eminent wichtig, dass Führungskräfte sich mit ihrer Haltung und Bereitschaft zur eigenen Wandlungsbereitschaft und -fähigkeit auseinandersetzen...genau das wird man beim Jonglieen-Lernen erleben.

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Stand: 16.07.2019
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Topseller
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Bettdecke Bezug:100% Bio-Baumwolle aus kontrolliert biologischem AnbauBettdecke Füllung:50% Tencel-Fill, 50% PolyesterKopfkissen Bezug:100% Bio-Baumwolle aus kontrolliert biologischem AnbauKopfkissen Füllung:40% Tencel-Fill, 60% Polyester- Ressourcen werden geschont (Tencel=Holzfaser basierender Stoff), (Polyester, hergestellt aus Regenerat (Recycling))- feiner Flausch- hautsympathisch Griffigkeit- gute Klimaregulierung- waschstabil- naturbelassen- ohne optische Aufheller- Hygiene-Effekt, Bakterien wird es erschwert sich in die Bettware einzunisten

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Stand: 23.07.2019
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Emotionale Führung
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Führungspersönlichkeiten mit höherer Emotionaler Intelligenz sind erfolgreicher. Denn sie fördern Teamgeist und Visionen, schaffen ein Klima, in dem Ideen wachsen, verstehen ihre Mitarbeiter, können sie für eine Sache begeistern und strahlen bei aller Verantwortung große Offenheit und Freude aus. Nur solche Meister des Beziehungsmanagements werden mit ihren Teams langfristig gute Ergebnisse erwirtschaften. In seinem bahnbrechenden Buch zeigt Daniel Goleman, wie Führungskräfte ihre emotionalen Ressourcen erfolgreich einsetzen können. Führungspersönlichkeiten bewegen viel, besonders ihre Mitarbeiter. Sie schaffen ein Klima, in dem Ideen wachsen, und sie fördern Teamgeist und Visionen. Sie verstehen ihre Mitarbeiter auf der emotionalen Ebene und strahlen bei aller Verantwortung große Offenheit und Freude aus. Vor allem aber sind sie eines: emotional intelligent. Von den schlechten Chefs unterscheidet sie, dass sie ihren EQ erkennen und ihr emotionales Potenzial zum Nutzen des Unternehmens einsetzen. Wie das funktioniert, zeigt Goleman in Emotionale Führung . Er stellt sechs Führungsstile vor - vom bestimmenden bis zum demokratischen Chef - und macht deutlich, dass die Kunst vor allem darin besteht, zu wissen, wann man dominierend sein muss, wann Kooperation gefragt ist, und wann man einfach nur zuhören sollte.

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Stand: 16.07.2019
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BettwarenShop Set Kombi Bettdecke und Kopfkisse...
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Bettdecke Bezug: 100% Bio-Baumwolle aus kontrolliert biologischem Anbau Bettdecke Füllung: 50% Tencel-Fill, 50% Polyester Kopfkissen Bezug: 100% Bio-Baumwolle aus kontrolliert biologischem Anbau Kopfkissen Füllung: 40% Tencel-Fill, 60% Polyester - Ressourcen werden geschont (Tencel=Holzfaser basierender Stoff), (Polyester, hergestellt aus Regenerat (Recycling)) - feiner Flausch - hautsympathisch Griffigkeit - gute Klimaregulierung - waschstabil - naturbelassen - ohne optische Aufheller - Hygiene-Effekt, Bakterien wird es erschwert sich in die Bettware einzunisten

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Führungsförderndes Human Ressource Management:Ein HRM-Instrumentarium zur Förderung von Führung in Unternehmen

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Führungsförderndes Human Ressource Management:Ein HRM-Instrumentarium zur Förderung von Führung in Unternehmen. Auflage 2010 Silja Drack

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Stand: 27.06.2019
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Deutsche Außenpolitik und internationale Führun...
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Deutsche Außenpolitik und internationale Führung:Ressourcen, Praktiken und Politiken in einer veränderten Europäischen Union Außenpolitik und Internationale Ordnung

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: 27.06.2019
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Die Kunst der starken Führung
36,00 € *
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WAS MACHT LETZTLICH gute Führung aus? Stark zu führen erfordert den bewussten Umgang mit unseren inneren Ressourcen, so die Autoren. Basierend auf dem Konzept der Transaktionsanalyse haben sie ihr eigenes Führungsmodell entwickelt. Dreh- und Angelpunkte starken, wertschätzenden Führens sind fünf entscheidende Stellschrauben: Autonomie, Rollenklarheit, Umgang mit Grenzen, Motivation und Resilienz. Wie das Modell im Führungsalltag umgesetzt werden kann, zeigt dieses Praxisbuch.

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Stand: 16.07.2019
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Führung und Management im Krankenhaus
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Krankenhäuser stehen zunehmend unter Rationalisierungsdruck. Sie müssen sich dem Wettbewerb stellen und ihre Leistungsfähigkeit nachweisen. In dieser Situation kommt es darauf an, sich auf die eigenen Ressourcen zu besinnen, die vor allem im personellen Bereich liegen. Dies bedeutet beispielsweise, Führung und Management zielgerichtet und mitarbeitergerecht zu gestalten, Qualitätsmanagement zu einer individuellen Aufgabe werden zu lassen oder die Entwicklung einer Corporate Identity, die das Krankenhaus bei Patienten und Kooperationspartnern angemessen repräsentiert, zu fördern. Nicht zuletzt muss auch über Möglichkeiten einer Organisationsveränderung im Hinblick auf eine integrierte Versorgung nachgedacht werden. Diese zweite, vollständig überarbeitete Auflage des Buches beschreibt die vielfältigen Ansatzpunkte für die Weiterentwicklung von Akut- und Reha-Kliniken auch im Hinblick auf die Förderung ihres Profils und ihrer Wirtschaftlichkeit und enthält eine Fülle von Anregungen für Führungskräfte. Es richtet sich in erster Linie an Entscheidungsträger und Führungskräfte aus den Bereichen Medizin, Pflege und Verwaltung. Daneben eignet es sich als Einführungslektüre für Studierende der Gesundheits- und Pflegewissenschaften.

Anbieter: buecher.de
Stand: 16.07.2019
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